2019四级人力资源管理师精选考点：员工福利分类及作用

【#人力资源管理师# #2019四级人力资源管理师精选考点：员工福利分类及作用#】宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。坚持备考的人生，很积极，很宝贵，很励志。冲吧，努力吧！以下为®无忧考网整理的“2019四级人力资源管理师精选考点：员工福利分类及作用”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®无忧考网！

　　一、员工福利含义与分类

　　（一）法定福利与补充福利

　　（二）集体福利与个人福利

　　（三）经济性 福利与非经济性 福利

　　具体内容如下：

　　二、员工福利的作用

　　1.吸引优秀员工

　　2.提高员工的士气

　　3.降低员工辞职率

　　4.激励员工

　　5.凝聚员工

　　6.提高企业经济效益

　　人力资源管理师考试介绍：

　　人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。